爲貫徹落實習近平總書(shū)記關于産業工(gōng)人隊伍建設和技能人才工(gōng)作的一(yī)系列重要指示精神，暢通技能人才職業發展通道，提高其待遇水平，增強其榮譽感獲得感幸福感，根據中(zhōng)共中(zhōng)央、國務院關于新時期産業工(gōng)人隊伍建設改革、加強和改進新時代人才工(gōng)作等有關文件要求，人力資(zī)源社會保障部近日制定出台《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》（以下(xià)簡稱《意見》）。

《意見》明确，“十四五”期末，在以技能人員(yuán)爲主體(tǐ)的規模以上企業和其他用人單位中(zhōng)，全面推行職業技能等級認定，普遍建立與國家職業資(zī)格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相适應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業技能等級制度。

《意見》提出，健全職業技能等級制度體(tǐ)系。企業根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上适當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業（工(gōng)種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工(gōng)之下(xià)補設學徒工(gōng)，形成由學徒工(gōng)、初級工(gōng)、中(zhōng)級工(gōng)、高級工(gōng)、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。

《意見》強調，首席技師、特級技師是在高技能人才中(zhōng)設置的高級技術職務（崗位），一(yī)般應在有高級技師的職業（工(gōng)種）領域中(zhōng)設立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。要穩妥有序開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工(gōng)作，不搞高級技師普遍晉升。

《意見》要求，促進職業技能等級認定結果與培養使用待遇相結合，建立與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工(gōng)資(zī)制。對在聘的高級工(gōng)、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員(yuán)享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員(yuán)，比照正高級職稱人員(yuán)享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員(yuán)标準确定或根據實際确定，不低于特級技師薪酬待遇。

健全完善職業技能等級制度關系廣大(dà)技能人才的切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和技術性都非常強。《意見》要求各級人力資(zī)源社會保障部門要從提升技能人才社會地位、鞏固黨的執政基礎、實現人民共同富裕的高度，切實加強組織領導，做好推動落實、服務保障、監督檢查以及宣傳引導等工(gōng)作。